최근 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것이 기업의 핵심 경쟁력으로 떠오르면서, 근로자들의 만족도를 높이는 직원 복지제도에 대한 관심이 그 어느 때보다 뜨겁습니다. 과거에는 이러한 제도가 자금력이 풍부한 대기업의 전유물처럼 여겨졌습니다. 하지만 이제는 기업 규모와 관계없이 누구나 유연하게 활용할 수 있는 제도가 마련되어 있습니다. 특히 최근에는 중소기업도 공동근로복지기금 등을 활용해 적극적으로 중소기업 복지제도를 체계화하는 추세입니다. 사내근로복지기금의 본래 … 더 읽기
2026년 현재, 중소기업 대표님과 인사담당자들의 가장 큰 화두는 단연 ‘워라밸(일과 삶의 균형)을 통한 우수 인재 확보’와 ‘인건비 부담 완화’입니다. 이를 지원하기 위해 정부와 지방자치단체에서는 중소기업 인건비 지원을 위한 다양한 정책을 운영하고 있습니다. 하지만 정책의 이름이 비슷하여 현장에서는 혼선이 자주 발생합니다. 특히 최근 화제가 되고 있는 지자체 주도의 ‘주 4.5일제 지원금’과 고용노동부의 대표적인 유연근무 정책인 ‘워라밸 … 더 읽기
2026년 들어 인재 확보 경쟁이 더욱 치열해지면서 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 기업 문화가 중요한 채용 경쟁력으로 떠오르고 있습니다. 중소기업 대표님들의 가장 큰 고민 중 하나는 바로 ‘우수 인재 확보’와 ‘인건비 부담’일 것입니다. “근로시간을 줄이면 당장 회사의 생산성이 떨어지고 손해 보는 것 아닐까?”라고 걱정하실 수 있습니다. 하지만 정부와 지자체는 선도적으로 근로시간 단축을 도입하는 기업을 위해 근로자 임금보전 … 더 읽기